Não gosto do meu chefe!

“Já tentei, mas não adianta! Não sei por quê. Mas tenho uma antipatia do meu chefe. É só ele abrir a boca que fico com a cabeça quente. Aliás, sabe... Ele nem precisa abrir a boca, só a presença dele já me enche o saco... Então, o que fazer quando modo de ser do seu chefe inspira tantas emoções irritantes? Se você puder me orientar sobre como me libertar disso, agradeço muito!”

Saiba como lidar com um chefe pelo qual você tem antipatia!

Entendo o que sente, realmente não deve ser fácil passar o dia perto de quem você pegou ranço.

Mas, com as minhas dicas, espero poder te ajudar a lidar melhor com essa situação!

Dê o verdadeiro tamanho a esse sentimento: será que você não pode estar exagerando? Existem mesmo motivos reais para não gostar do seu líder? Mesmo que eles existam, que tal concentrar a sua energia em outras coisas, pessoas e até mesmo colocar o foco em suas metas pessoais? Dessa maneira será mais tranquilo lidar com a questão e dar valor ao que realmente pode te trazer benefícios na carreira e vida pessoal.

Compreenda-o: tente se colocar no lugar dele. É possível pensar que, assim como qualquer outro ser humano, ele tem defeitos, mas também tem qualidades? Sendo assim, é pertinente fazer uma lista dessas últimas e colocar a sua atenção nelas para que, com o passar do tempo, você consiga tirar o foco dos defeitos dele, pensando que, da mesma forma que você tem pontos a desenvolver, ele também tem. Claro que situações de assédio não podem ser menosprezadas, mas, não me parece esse o seu caso.

Evite que esse seja o assunto entre você, seus colegas e familiares: tente não falar sobre o tema, se queixando e fazendo disso o tópico o principal quando se trata de almoçar com os colegas ou no fim de semana entre amigos. Quanto menos der atenção a isso e menos espalhar aos demais o que pensa, menos o ranço vai ocupar a sua mente. Ademais, essa fala pode ser interpretada de forma errada, até te “queimando” entre os pares e líderes na empresa. Cuide da sua imagem e também da qualidade dos seus pensamentos.
Dialogue: tente romper barreiras e usar de empatia nessa relação, trazendo harmonia. Pode ser que você se surpreenda ao estabelecer um feedback sincero e se permitir conhecê-lo melhor, sem a sua interpretação apenas de quem ele é. Você pode até descobrir gostos e valores parecidos, podendo olhá-lo de forma mais gentil.

Se coloque no lugar dele: será que ele não sofre tamanha pressão, tem problemas familiares, está cansado e tem a própria vida bagunçada? Às vezes as circunstâncias não permitem que a pessoa demonstre o seu melhor lado. Tem líderes que estão equilibrando tantos pratos que mal conseguem dar conta de si mesmos e do seu time. Dê um voto de confiança a ele.

Não confronte: por pior que seja a situação, tente administrar as suas emoções por meio do autoconhecimento e do equilíbrio emocional. Entrar em atrito, olhar de cara feia, responder de forma seca, só vai prejudicar ainda mais a relação frágil que vocês têm,

Peça feedback: qual é a opinião dele sobre você e seu desempenho? Quem sabe assim você consiga olhar esse líder com outros olhos e descobrir que ele admira o seu trabalho, empenho e postura?

Não seja “do contra”: ajude a equipe, apoie o seu líder e invista em melhorar o que pode ser melhorado, distribuindo algo bom a todos que estiverem perto de você; quem sabe nesse cenário favorável você não consegue mudar os ares do seu ambiente de trabalho e estabelecer um clima mais saudável para todos?

Tente mudar de setor: existe a possibilidade de se reportar a outro líder? Você consegue se candidatar a outras vagas, atuar com o que faz em outro departamento ou ainda pedir transferência de filial? Se existir essa possibilidade, converse com o RH – mas sem citar, caso não se sinta à vontade, o real motivo do pedido.

Converse com os colegas mais íntimos: será que todos têm essa mesma opinião sobre o líder? Analise as opiniões e veja como podem, juntos, trazer harmonia para essa relação. Tente ouvir e aceitar, pelo menos meditar sobre opiniões diferentes da sua, isso pode te ajudar a enxergar o que o ranço pode não estar te deixando ver.

Você gosta da empresa, clima em geral, colegas e, principalmente, do seu trabalho? Se não, precisa desenhar uma estratégia para sair desse emprego, afinal pode ser que o bode expiatório esteja sendo o seu líder, mas, na verdade há outro verdadeiro culpado!

Não pense que a solução está fora do seu alcance, isso não é verdade!

Pratique essas dicas e depois me conta o resultado!

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Luciane Vecchio

Psicóloga Clínica | Dra. Carreira e Propósito - Instagram @dravecchio | Especialista em Carreira, RH, Liderança e Empreendedorismo | Colunista de Carreira & Comportamento | CRP: 06/74914